株式会社 キッズベースキャンプ
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キッズベースキャンプ採用情報

Kids Base Camp Recruiting Guide

 

子どもたちの新しい放課後を新しい未来をつくろう。

 

放課後。学校でも塾でもまなべない、将来のための人間力を子どもたちへ。

 

子どもたちの成長のように。事業領域も、すくすく育っています。

 

”社会につながる人間力”を独自のプログラムで育てます。子どもたちの将来のために。

求める人物像

資格より、経験。経験より、人柄。子どもが好きで、楽しませるのが好きな人に来てほしい。

キッズコーチの仕事

キッズコーチの一日をのぞいてみると。

キッズベースキャンプの場合

公設児童館・学童保育の場合

キッズコーチ紹介

  • 小林晶

    エリアマネージャー
    2007年入社

    小林晶

    エリアマネージャー
    2007年入社

    職種もキャリアップの道もいろいろ。
    ステージごとに仕事のやりがいも、どんどん変わります。

    キッズベースキャンプの魅力は、キャリアのステージによってやりがいがどんどん変わってくることです。私自身、異業種を経て学童保育について何も知らないまま、いちキッズコーチから始まりました。毎日子ども達にもみくちゃにされて過ごしたキッズコーチから店舗責任者となり、店舗のマネージメントへ。店舗のメンバーの意思統一を図って、チーム一丸となって目標達成する歓びを体験しました。現在は、複数店舗を見るエリアマネージャーとして、店舗責任者と一緒に店舗づくりの施策を練ったり、会社全体の業績を把握しつつ、集客プロモーションを企画したりと、日々充実しています。
    キッズベースキャンプでは、自分がチャレンジしたいことに対して、自分自身がしっかり行動することができれば、新しいポジションのチャンスが得られます。公設の児童館等の運営受託をはじめ新しい事業も拡大し、成長し続けるキッズベースキャンプは、キャリアアップのチャンスに溢れています。

  • 寺坂尉弘

    公設児童館館長
    2008年入社

    寺坂尉弘

    公設児童館館長
    2008年入社

    公設児童館の運営受託。
    やりがいのある仕事です。

    キッズベースキャンプが初めて公設児童館の運営を受託した時に担当になったのですが、初のことなので誰も経験がありません。しかも新設のため公立の方が運営されていたのを引き継ぐわけでもない。まさにゼロスタートでした。
    社長を含めたメンバーでプロジェクトを立ち上げ、地域に根ざすことがとにかく大事なので、町会長さんや地域の方々に挨拶に行くなどの下地づくりから始め、自治体のルールにのっとった上で私たちの力を活かせるカタチにするために区の担当者とともに手探りで進めました。
    オープン後も地域に知ってもらおうと毎朝遠回りして商店街を通って「おはようございます!」と挨拶したり、お祭りを手伝ったりもしました。お陰さまで、最初に受託した東麻布では「地域に東麻布学童クラブあり」と地元の方に言っていただくまでになりました。今では公設の運営受託を次々と受けるようになりました。当社は新しいことにチャレンジできるのが魅力です。

  • 笹岡望海

    コンテンツ企画チーム
    2011年入社

    笹岡望海

    コンテンツ企画チーム
    2011年入社

    イベントプログラムは、驚かれるほど多彩です。
    すべてゼロから自分たちで考えます。

    キッズベースキャンプでは、子どもたちの“社会につながる人間力”を育むため、自分軸と社会軸の観点から12の知恵を身に付けるという方針に基づいてイベントの企画をしています。キッズベースキャンプ全店舗の子ども達が模擬店を開いて買い物体験をする「KBCタウン」をはじめ、サマーキャンプ、農業体験、スポーツ大会など、イベントの企画は、全てゼロから自分たちで考えます。大変ですが、だからこそ面白いし、やりがいがあります。たとえば私は、最近お寺の宿泊イベントを企画、運営をしたのですが、宿泊できるお寺を探し、交渉に通い、チーム皆で企画を練り上げました。イベント当日、普段と違ってシャキっと背筋を伸ばす子どもたちの姿に成長を感じ、「やって良かった」と達成感でいっぱいになりました。様々な経歴を持つスタッフが多くいるので、それぞれの得意分野を活かしたイベントも好評です。イベントに参加する子どもたちの笑顔を見るのが嬉しくて、「次は何をやろう」といつもワクワクしています。

  • 高坂彩子

    キッズベースキャンプα店舗責任者
    2012年入社

    高坂彩子

    キッズベースキャンプα店舗責任者
    2012年入社

    チーム保育だから支え合えるし、
    成長しやすい環境だと思います。

    前職は住宅メーカーで営業をしていました。キッズベースキャンプでは、ひとりだけではなくチームで保育するので、異業種から入ってきた私でも成長しやすい環境だったと思います。悩んだ時、困った時には、先輩やチームの誰かがサポートに入ってくれたり、支えてくれます。それで、うまく成長してこられたんだなぁと感じています。
    「子どもたちに自己肯定感を持ってほしい」と思って子どもと接していますが、ある時、先輩に「子どもに対する接し方に答えはない」と教えてもらったことがあって、それぞれの子によって接し方の答えは違うと考えるようになりました。最初はうまくできなかったのですが、子ども一人ひとりと対話する時には「そのままでも大丈夫なんだよ」ということを、その子に合った伝え方を意識するようになり、それがうまく伝わった時や、子どもが自信をつけてくれた時は、すごくやりがいを感じます。

  • 木村祐輔

    キッズベースキャンプ店舗責任者
    2014年入社

    木村祐輔

    キッズベースキャンプ店舗責任者
    2014年入社

    店舗責任者は、別の面白さ。
    自分のできることも広がります。

    子どもに関わる仕事につきたいと思い、転職を決意したのですが、教員・保育などの資格は持っていないため、学校や幼稚園の先生にもなれない…と行き詰っていた時に、キッズベースキャンプを知りました。さらに、学校や塾では学べない“社会につながる人間力”を育てるというコンセプトにも共感して入社を決意しました。
    子どもと長い時間接していると、日々の成長に驚かされます。入所当初ずっと泣いていた子が、1年後には泣いている下級生をなぐさめていたり…。子どもたちの成長は私の喜びです。また、店舗責任者になると、ある程度の裁量を与えられるので、子どもたちへの想いや、経験させたいことなどを、イベントやプログラムという形にして企画・実行することができます。経営的な視点も求められるので、想いと経営のバランスをとっていくというような、いちキッズコーチとは違ったやりがいや面白さがあります。

  • 茂木ひかる

    キッズベースキャンプ店舗責任者
    2013年入社

    茂木ひかる

    キッズベースキャンプ店舗責任者
    2013年入社

    チャンスがたくさんあるので、
    自分次第で、やりたいことを実現できます。

    子どもたちに、様々な体験を提供したいと思い、新卒で入社しました。キッズベースキャンプでは、1年目から、店舗主催のイベントの企画を任されます。TVや本、ワークショップなどを研究して、自分自身が魅力と思えるイベントを試行錯誤しながら企画し、時には、失敗することもありながらも、周りの先輩からアドバイスやサポートがあったので、1年目であっても実施することができました。子どもたちに、「こういうことを伝えたい!」「こういう経験をさせてあげたい!」という想いがあって、チャレンジしたい人には、その想いを実現できるチャンスがたくさんあります。
    今の店舗では、中学生になっても、定期的に遊びに来て、近況報告をしたり、子どもたちと遊んでくれたりする卒業生がいます。私は、彼らとは1年だけの関わり合いだったのですが、これまでの責任者やキッズコーチたちと、いろんな経験をした思い出の場所だからこそ、遊びに来てくれるのだと思っています。だから、私は、今いる低学年の子どもたちが、彼らと同じように、卒業しても来たいと思える場所にできたらと思っています。

  • 早坂仁見

    キッズコーチ
    2014年入社

    早坂仁見

    キッズコーチ
    2014年入社

    失敗してもいいから挑戦する、
    ポジティブな人が多い社風です。

    私は、新卒として入社しました。入社前は、子どもと遊びながらお給料がもらえるなんて素敵な仕事だと思っていました。入社後は、そんなに甘い仕事ではないことに気づきましたが、“子どもと先生”のような上下関係ではなく、近所のお兄さんお姉さんみたいな立場で関われることに、今は魅力を感じています。
    保育には正解がなく、子ども一人ひとりや、同じ子どもであっても日によって対応が変わってきます。私がうまく子どもを指導できず、悪循環に陥っていた時に、上司が子どもと私の間に入り、自然に解決できるように導いてくれたことがありました。その後、「子どもと関係を築くのって、すごく時間がかかるよ!ゆっくりやろう!」と明るく声をかけてくれ、自分で作った正解を追い求めすぎていることに気づき、吹っ切れることができました。ポジティブで明るい上司や先輩が多いので、新卒の私にとっては仕事のしやすい環境だと感じています。

  • 鈴木映里香

    公設児童館
    2015年入社

    鈴木映里香

    公設児童館
    2015年入社

    子どもの成長をサポートできる仕事。
    子どもの目線に常に立って関わっています。

    前職は小学校の養護教諭でした。子どもと関わる仕事ではあったものの、子どもの成長をより身近でサポートできる仕事に就きたいと考え、入社しました。キッズベースキャンプでは、子どもの目線に立って接することを基本としています。イベントの企画や子どもの対応なども、子どもがどう感じるか、楽しめるものか、子どもの意志を尊重できているか等、スタッフ同士で意見を交わしていきます。養護教諭の時は、一人で対応することが多かっただけに、チームで子どもたち全員を育んでいく環境がとても魅力だと感じています。主張が強く、友達の意見を一切聞かない男の子がいたのですが、スタッフ全員で、その子に対してどう接すればいいか話し合って対応していきました。数か月後には、「僕はこれをしたいんだけど、●●君はどう思う?」と友達に聞けるようになっていました。スタッフ全員が友達の気持ちに立つことの大切さを、いろいろな表現で伝え、体言した結果だと思っています。
    低学年の子どもが放課後に過ごす時間は、長期休みの期間を含めると、学校で過ごす時間よりも長くなります。これからの「人格の土台をつくる時期」である小学生と接することは、とても責任のある仕事であり、とてもやりがいを感じられる仕事でもあります。

ぼくは、これからもがんばります。

研修制度

「研修制度はとても充実しています。保育のプロフェッショナルになってほしいです」

キッズベースキャンプでは、“保育の質は人材の質”という考えのもと、研修制度に力を入れ、充実させてきました。
トレーナーによる研修のほか、外部の専門家を招いて実践的な研修を実施しています。

キッズコーチは、保育のプロフェッショナルとして、保護者が安心して預けることができ、子どもの可能性を拡げ育むことができるスキルを身に付けることが重要です。その上で、さらに社員一人ひとりが“子どもたちが憧れる人”であるべきだと、私たちは考えています。

角張由希子

人材開発チーム
シニアマネージャー

研修
内容
入社研修
  • 学童保育概論
  • リスクマネージメント(基礎編)
  • イベント企画について
  • 小学生の発達
  • 保護者対応について(基礎編)
  • 発達障害児への対応
  • ビジネスマナー研修
  • 保護者の多様性
  • コーチング
  • 上級救命講習 など
責任者候補者研修
  • 保護者対応について(実践編)
  • 労務・コンプライアンス
  • リスク管理(応用編)
  • 経営管理
  • 人材育成
  • エラー・クレーム対応
  • リーダーシップ研修
  • 保護者面談
分野別研修
  • 医療研修(専門医師によるテーマ別研修)
  • ビジネスマナー研修(専門講師による講義)
  • 発達障害児対応研修(専門医師による研修)
  • アレルギー研修
  • 人権研修
  • 安全運転研修

キャリアアップ

「職種も、キャリアアップの道もいろいろ。ステージごとに仕事のやりがいも、どんどん変わります」

キッズベースキャンプでは、さまざまな経歴を経て入社してきた社員がいます。
現場で保育を極める人、マネージメント業務に就く人、育成を担当する人、会社を横断するプロジェクトに携わる人など、いろいろなカタチで活躍しています。

キッズコーチは、各店舗・施設にて、小学生に関わる仕事。親でもなく先生でもないキッズコーチは、子どもたちから、将来なりたいと思う憧れの存在であることが求められます。
創意工夫して生かして子どもたちをサポートし、保護者としての視点も持って、お客様重視のサービスを作り上げていく、新しい形の保育プロフェッショナルです。
保育経験者はもちろんのこと、保育未経験者も活躍しています。

キッズコーチとして経験を積んだ後に、店舗の責任者として店舗運営や人材育成などのマネジメント業務を行います。
また、エリアマネージャーは、複数店舗からなる担当エリアの運営、管理、人材育成などのマネジメント業務を行っていきます。

店舗・本部スタッフのメンバーで様々なプロジェクトに取り組みます。 キッズコーチとしての業務に加え、プログラムやサービスの開発など、今まで培った経験を活かして、幅広い業務を行います。

キッズベースキャンプでは、様々な活躍の場があるため、キャリアパスを自ら描くことができます。

募集要項
キッズベースキャンプについての お問い合わせ

お問い合わせは、こちらから承っております。お気軽にご利用ください。

よくあるご質問